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坚决纠正"四风"新表现
作者:管理员    发布于:2017-12-21 07:04:20    文字:【】【】【
摘要:坚决纠正"四风"新表现

  党的十八大以来,改作风自上而下、涤荡全党,党员干部的精神面貌为之一新,但也要看到,不作为、不担当的现象暗流涌动。有的以集体决策逃避个人责任,层层往上报、层层不表态;有的抱着“只求不出事,宁愿不做事”的态度,对党的决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”……上级的决策部署固然需要准确传达,但以“政治正确”之名,行无所作为之实,这样的为官不为、消极怠工,消解了改作风的正向意义,更贻误发展机会、损害群众利益。

  “有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”,正如习近平总书记指出的,敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,也是领导干部的时代责任。改革初期,小岗村试验包产到户,遇到不少外界的阻力,时任安徽省委书记万里亲自来到小岗村,对村民说“谁要说你们开倒车、挖墙脚,这个官司交给我替你们打好了”。正是因为万里顶住了各方压力,才允许包产到户在安徽进行小范围的试验,为农村改革在全国铺开奠定基础。今天,推动经济高质量发展、防范化解金融风险、打好脱贫攻坚战……面对这些攻坚任务,只有每个层级、每位干部都能充当“主攻手”,才能凝聚起磅礴之力,否则,遇事推诿、得过且过,岂是“大就要有大的样子”,岂能有凝聚力战斗力创造力?

  担当精神不会从天而降,既需要拔除形式主义软钉子,更要正向激励、积极涵养。比如说,针对“干事越多,出错几率就越大”的现实顾虑,唯有建立容错机制,为担当者担当、为尽责者尽责,形成宽容失败、允许试错的一整套机制,才能解除担当者的后顾之忧。再比如说,针对“干与不干一个样,干多干少一个样”的错误导向,唯有完善用人制度,让实干者入位、让无为者失位,让“为官不为”的人真正“为官不易”,才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。

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